Wie Sie mit weniger Zeit bessere Ergebnisse für Ihr Sales Coaching erzielen

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Wie Sie mit weniger Zeit bessere Ergebnisse für Ihr Sales Coaching erzielen

Die meisten Manager glauben daran und stimmen zu, dass Training und Coaching wichtig ist, um die Leistung ihres Teams anzukurbeln; wenige tun dies allerdings systematisch. Die meisten Vertriebsleitern würden sogar zustimmen, dass sie Hilfe dabei benötigen, ihre Coachingkompetenzen aufzupolieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Während das Coachen von Verkaufsleuten größtenteils so ähnlich ist wie Coachen im Allgemeinen, gibt es einige Informationen, die Vertriebsleitern zum Durchbruch verhelfen können und einige Verfahren, die Vertriebsleitern dabei helfen, mit weniger Zeit bessere Ergebnisse zu erzielen.

In diesem Artikel werden wir praktische und einfache Wege betrachten, wie Sales Manager effektive Strategien für Sales Coaching umsetzen und die Verkaufsleistung ihres Teams verbessern können.

In aller Kürze:

  • Wie eine gute Coachingstrategie gute Ergebnisse liefern kann, wenn sie richtig umgesetzt wird;
  • Gutes Coaching hilft den Teammitgliedern nicht nur dabei, ihre Fehler auszubessern, sondern auch, ihre Stärken aufzuwerten.
  • Beim Coaching geht es letztendlich darum, Ihren Teammitgliedern dabei zu helfen, von ihrem aktuellen Standort dahin zu kommen, wo Sie sie haben möchten. Demzufolge müssen Sie, bevor Sie mit dem Coaching beginnen, erst einmal wissen, wohin Sie Ihre Mitarbeiter führen wollen und wie Sie sie dorthin bekommen.

Sales Coaching Herausforderungen

Sophia wurde gerade zum Vertriebsleiter ihres Teams befördert und sie hat gerade festgestellt, dass es ganz anders ist, ein Vertriebsleiter zu sein, als ein Verkäufer zu sein. Und noch wichtiger, es scheint unglaublich viele Personalangelegenheiten zu geben, die sie mit Coaching beheben müsste.

Da gibt es zum Beispiel Manfred, ein neuer Verkäufer, der bei seiner Einarbeitung sehr vielversprechend zu sein schien. Auch als er seine Arbeit begann, steckte er sehr viel Mühe hinein. Nach drei Monaten wurden jedoch noch immer keine Ergebnisse sichtbar.

Dann gibt es da noch Lisa, eine der besten Verkaufsleute im Team. Leider hat sie in letzter Zeit nicht viele Ergebnisse produziert. Wenn man sie auf ihre Leistung ansprach, antwortete sie, dass die Kunden lediglich ein wenig mehr Zeit bräuchten, um dieses Jahr Entscheidungen zu treffen…

Und dann ist da Peter, der seit geraumer Zeit mit einem potentiellen Neukunden in Kontakt ist. Er hatte sich mit den Entscheidungsträgern, technischen Käufern und sogar den Endbenutzern getroffen. Die Antworten waren zwar positiv, aber es gab keine weiteren Fortschritte beim Kaufprozess der Kunden.

Um es noch schlimmer zu machen: Sophia hatte nicht wirklich viel Coaching von ihrem früheren Manager bekommen, als sie selbst Verkäuferin war und hat somit nicht einmal ein Vorbild, dem sie nachstreben kann, wenn sie ihr Team coachen soll. Die gute Nachricht für Sophia ist, dass Coaching von Verkäufern gar nicht so schwierig und beängstigend für neu ernannte Vertriebsleiter ist. Die Konzepte sind schlicht und einfach anzuwenden, wobei ein wenig Übung benötigt wird, um die besten Ergebnisse zu erzielen!

Sales Coaching bringt erfolg

Wo Sie sich befinden und wo Sie Ihr Team hinführen möchten

Der Ansatz, den tendenziell die meisten Vertriebsleitern verfolgen, wenn sie ihre Teammitglieder coachen, ist es, sporadisch Vorfälle von schlechteren Leistungen anzusehen und schlicht Ratschläge zu geben, wie der Mitarbeiter dieses Verhalten korrigieren sollte. Dies wird als „Corrective Feedback“ oder fehlerbehebendes Feedback bezeichnet, was Teil des Coachings sein kann, aber es wäre unzureichend, es mit Coaching gleichzusetzen.

Um mit Coaching tatsächlich die gewünschten Ergebnisse zu liefern, können wir uns Ideen von den „Denkenden Hüten von de Bono“ ausleihen, um eine effektive Coachingstrategie zu entwickeln.

Die einzelnen Hüte stehen für:

Die 6 Denkhüte

  • Weiß: Analytisches Denken: Konzentration auf Tatsachen, Anforderungen und wie sie erreicht werden können (Objektiv: Das weiße Blatt)
  • Rot: Emotionales Denken, Empfinden: Konzentration auf Gefühle und Meinungen (Subjektiv: Feuer und Wärme)
  • Schwarz: Kritisches Denken: Risiko-Betrachtung, Probleme, Skepsis, Kritik und Ängste mitteilen (Kritisch: Schwarzmalerei)
  • Gelb: Optimistisches Denken: Was ist das Best-Case Szenario (Spekulativ: Sonnenschein)
  • Grün: Kreatives, assoziatives Denken: Neue Ideen, Kreativität (Konstruktiv: Wachstum)
  • Blau: Ordnendes, moderierendes Denken: Überblick über die Prozesse („Big Picture“: Der blaue Himmel)

Hier sind die ersten Schritte:

  • Der Blaue Hut – Welche Eigenschaften soll ihr Teammitglieder annehmen und wie wollen Sie vorgehen, um das für sie oder ihn zu erreichen?
  • Der weiße Hut – Welche aktuellen Informationen (z.B. Verkaufsergebnisse, Effektivität beim Neukundenerwerb, Verkaufspreise, usw.) über Ihren Mitarbeiter besitzen Sie? Welche weiteren Informationen benötigen Sie, um wirklich zu verstehen, wo er oder sie im Moment steht?

Lassen Sie uns zum Beispiel die folgenden Zahlen ansehen und herausfinden, wer der beste Verkäufer ist:

Anzahl an Kundenmeetings
Verkäufer A 182
Verkäufer B 77
Verkäufer C 59

Sehen Sie sich jetzt die folgenden Zahlen an und entscheiden Sie wer der beste Verkäufer ist:

Anzahl der Kundenmeetings Ausgesandte Angebote Anzahl abgeschlossener Verkäufe Verkaufswert
Verkäufer A 182 133 33 350.000
Verkäufer B 77 77 45 600.000
Verkäufer C 59 29 23 380.000

Genaugenommen sollte die Frage hier NICHT sein: „Wer ist der beste Verkäufer?“ Stattdessen sollte man sich darauf konzentrieren, was die Stärken und Schwächen jedes EINZELNEN Verkäufers sind, und dann eine Coachingsstrategie entwickeln, die dem jeweiligen Verkäufer dabei hilft, der nach Ihren Maßstäben bestmögliche Verkäufer zu sein.

Übermitteln Ihrer Coaching-Nachricht

Obwohl es beim Coachen Ihres Verkaufsteams tatsächlich darum geht, was Sie sich von Ihrem Teammitglied wünschen, müssen Sie von Ihrem Teammitglied Zustimmung zu Ihren Zielen und Vorstellungen für sie oder ihn erhalten. Coaching ist eine zweispurige Straße, und das heißt, dass wenn ihr „Coaching-Lehrling“ nicht mit Ihren Zielvorstellungen einverstanden ist, wird das Coaching misslingen.

Von daher müssen Sie Ihrem Teammitglied Ihren Blauen Hut nahe bringen und für Reaktionen offen sein, falls es Unstimmigkeiten oder Veränderungen Ihres ursprünglichen Planes geben sollte.

Während Ihrer Coachingsitzung werden Sie Folgendes vermitteln müssen:

  • Der Gelbe Hut– Bestätigen Sie die Stärken und positiven Beiträge Ihres Teammitglieds. Beim Coaching geht es ebenso darum, wie Sie Ihren Mitarbeitern dabei helfen, ihre Fehler auszubessern, so wie ihnen dabei zu helfen, ihre bestehenden Stärken zu festigen oder zu verbessern. Auf jeden Fall tut es den Teammitgliedern IMMER gut, wenn ihr Chef ihnen etwas Gutes über sie sagt.
  • Der Schwarze Hut – Geben Sie Ihren Mitarbeitern zu verstehen, auf welchen Gebieten Aus- oder Verbesserungsbedarf besteht. Eine Sache, die bei einer solchen Kommunikation unbedingt klar-gestellt werden sollte, ist dass Ihrem Mitarbeiter bewusst ist, dass Sie nicht auf seinem oder ihren Fehlern herumhacken. Stattdessen sollte ihnen klar sein, dass Sie ihnen dabei helfen, bessere Ergebnisse zu erzielen.
  • Der Grüne Hut – Anstatt ihren Mitarbeitern zu erzählen, was sie tun müssen, um bessere Ergebnisse zu liefern, fordern Sie sie auf, kreative Vorschläge zur Verbesserung ihrer eigenen Leistung zu machen. Sie werden überrascht sein, wie einfallsreich die vorgeschlagenen Lösungen sein können; und am allerbesten, da Ihr Mitarbeiter die Lösung vorgeschlagen hat, werden Sie volles Engagement von diesem Mitarbeiter erfahren, das Lösungskonzept, das er oder sie vorgeschlagen hat, umzusetzen!
  • Der Rote Hut – Finden Sie in passenden Abständen heraus, was Ihr Mitarbeiter denkt, ob er oder sie das Coaching weiterführen möchte oder ob er oder sie sich bei dem Gespräch zwischen Ihnen beiden wohlfühlt. Sollte sich Ihr Teammitglied zu irgendeinem Zeitpunkt unwohl fühlen, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass das Coaching in die falsche Richtung geht. Dann sollten Sie womöglich aufhören und eine neue Strategie für eine andere Coachingsitzung beim nächsten Mal entwerfen.

Trotz Ihrer besten Bemühungen wird nicht jedes Coaching so aussehen, wie Sie es sich vorgestellt haben. Aber das ist in Ordnung. Was viel wichtiger ist, ist dass Sie verschiedene Coachingstrategien für verschiedene Mitarbeiter anwenden. Das hängt ab von deren:

  • Gewünschter Verhaltensweise und Leistung
  • Aktuellen Verhaltensweisen, Charakterzügen und Leistungskriterien, und
  • Temperament und Kommunikationsstil jeder einzelnen Person.

Sales Coaching bringt mehr Erfolg

Nachhaltige Ergebnisse erzielen mittels Sales Coaching

Während die MEISTEN Vertriebsleiter zustimmen und daran glauben, dass das Training und Coaching von Teammitglieder sehr wichtig für das Ankurbeln der Teamleistung ist, taten nur WENIGE die systematischen Schritte, ihre Teammitglieder zu schulen oder zu coachen.

Das Schlüsselwort ist hier „systematisch“. Ihre Mitarbeiter zu coachen ist zwar sehr wichtig, aber normalerweise NICHT dringend. Das heißt, wenn Sie Ihre Teammitglieder heute nicht coachen, wird morgen nichts Katastrophales passieren. Demzufolge verschieben Vertriebsleiter wegen der hohen Arbeitsbelastung und der zahlreichen dringlichen Angelegenheiten, die sie erledigen müssen, das nötige Coaching für ihre Mitarbeiter immer weiter nach hinten, bis es viel zu spät ist.

Das bedeutet: Um nachhaltige Ergebnisse mit Ihrem Coaching zu erzielen, sollten Sie:

  • Die Termine mit Ihren Team-mitgliedern vereinbaren; und jeder wird sie als genauso wichtig und dringlich behandeln müssen, wie entscheidende Kundenmeetings;
  • Ihren Weißen Hut vor der Coachingsitzung aufsetzen, um so viele Informationen wie möglich über Ihren „Lehrling“ zu sammeln, und eine Liste mit Fragen zu erstellen mit den Informationen, die Sie gerne erhalten möchten;
  • Ihren Blauen Hut am Ende jeder Coachingssitzung aufsetzen, um Aktionspläne zu erstellen, denen Sie beiderseitig zustimmen, und in denen erwünschte Veränderungen in der Verhaltensweise Ihres „Lehrlings“ festgehalten werden; und
  • Den Kommentaren Ihres „Lehrlings“ zuhören und erarbeiten, welche Veränderungen Sie vornehmen müssen!

Praxis und Erfahrung

Die Schritte, ein effektiver Sales Coach zu sein, sind simpel. Der Unterschied zwischen einem guten Sales Coach und einem mittelmäßigen beläuft auf: Praxis. Genau wie bei jeder anderen neu erlernten Fertigkeit ist die anfängliche Anwendung unbehaglich. Mit mehr Praxis können Sie jedoch schon sehr bald ein Experte im Sales Coaching sein.

Brauchen Sie Hilfe, mit weniger Zeit bessere Ergebnisse beim Sales Coaching zu erzielen? Schicken Sie einfach eine E-Mail an office@askeljung.com oder rufen Sie an unter +43 1 8900213-0 oder finden Sie mich auf Skype: g.askeljung, und vereinbaren Sie, mir einen Espresso zu kaufen. Jegliche Informationen werden vertraulich behandelt.

 

Göran Askeljung

Prof. (op) Göran Askeljung, BcEE – ist Geschäftsführer und Senior Trainer bei Askeljung Associates und immediate effects Ltd., Certified Facilitator und Partner von Consensus in NY, und Leitet Consensus Österreich und Deutschland. Er ist Vorstandsmitglied in der Schwedischen Handelskammer in Österreich und Mitglied des Beirats von WdF. Er war früher u.a. als Managing Director von Microsoft MSN in Österreich und Geschäftsbereichsleiter von Ericsson Data CEE in Wien tätig. Er ist verheiratet und hat zwei Kinder.

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